任课教师考核方案

一、考核目的：

针对教务处管理工作要求和实际情况，为进一步改进和提高教学质量，调动教师工作积极性和主动性，特制定本考核方案，以对教师工作进行实事求是地全面考查和考核，并为教师评职、聘职、晋升、绩效奖励和评优提供客观依据。

二、考评内容：

每月考核五项：满分100分

       其中： 备课及教案书写评价占比20﹪

               教师听课评价占比30﹪

               学生对教师上课的评价占比20﹪

               作业布置和批改评价占比20﹪

               周考核汇总评价占比10﹪

三、考核要求：按照教学科已有要求或制度进行。

1、课堂日志填写要求

2、教务处教师考勤制度

3、学期教学计划编写检查制度

4、教学常规制度

5、备课要求和检查制度

6、教师听课制度

7、学生评价任课教师制度

8、作业布置和批改制度

四、教师例行工作检查实施：

1、周检查：

   教务员、教研组长配合主管领导每天检查课堂日志填写情况，教务处中层干部不定期检查教师上课时间遵守情况，教学进度，教师对课堂的管理等项目，并做好统计和打分工作。

2、月检查：

   教务员、教研组长配合主管领导每月检查教师备课及教案书写工作；排定每月教师听课表，组织教师按排定课程听课，并且认真详实的做好听课评价；教学科每月组织各班学生（随机抽取）对教师上课情况作出评价；教务员、教研组长配合主管领导检查教师布置作业及作业批改情况。

3、学期末检查：

  每位教师应写出学期教学情况总结和考试成绩分析，按照学生考试成绩评定教师教学成绩；期末考试前由教学科组织填写对本学期各任课教师总体评价调查表，认真统计后作为学期考核依据；教学科和实习科认真汇总每月检查记录（主要是备课及教案书写情况、作业布置批改情况、教师听课评价情况等）作为考核依据；教务员、教研组长配合主管领导学期末检查教师教学资料填写情况，主要是授课计划、听课记录、平时作业登记、学生记分册、成绩分析表、成绩总册、和教学工作总结等，并按照要求做好统计和打分工作。

五、教师教学常规考核：

1、教师不按规定完成备课，经查实每次扣100元。

2、无详细的教学及授课计划，未经统一研究或批准，擅自改变教学计划、内容、明显影响教学进度、教学质量，经查实每次扣100元。

3、教师不按教学计划授课，私自安排学生自习，经查实每次扣100元。

4、教师对课堂纪律维持不严，任由小部分学生讲小话、睡觉，影响了其他同学的正常学习，经查实每次扣25元。

5、教师不经教学科安排，私自调课，经查实每次扣100元。

6、教师不及时填写日志，所填日志内容与实际情况不相符，其他教师来听课没有在日志上注明，经查实每次扣25元。

7、教学进度达不到要求，不认真上好课，经查实每次扣100元。

8、教师不按规定完成听课次数，不做出详细的听课记录，或者伪造听课记录的，经查实每次扣50元。

9、教师上课迟到，提前下课，经查实每次扣50元。

10、教师随意退堂或终止上课，或把学生赶出教室，经查实每次扣100元。

11、教师无故缺课，经查实每次扣200元。

12、教师无故不参加教研活动，经查实每次扣100元。

13、教研活动无书面材料，或教研活动结束后材料不按要求交教学科检查，经查实每次扣50元。

14、参加论文、教案、课件等比赛获奖给予相应奖励，获得国家级比赛一等奖奖励标准为1000元、二等奖800元、三等奖500元，其他级别比赛奖励按照一等奖400元，二等奖300元、三等奖200元的标准执行。

15、教师不按规定布置作业，不批改作业，不进行作业登记，经查实每次每项扣50元，未进行学生批改作业的，一经发现每次扣50元。

16、教师不按规定进行课外辅导。经查实每次扣100元。

17、教师对学生的学业（实习）不进行考核，违反考试纪律，出现“情面分”、“照顾分”，经查实每次扣50元。

六、教师日常考核

1、教师不热爱、不关心学生，不尊重学生人格，有谩骂学生的情况，经查实每次扣50元。

2、在学生中散布违背四项基本原则和党的基本路线的言论；讲课及与学生交谈中，夹杂污言秽语，经查实每次扣50元。

3、对其他教师及管理人员进行贬责或人身攻击，造谣生事，经查实每次扣100元。

4、教师考勤按照学校及教务处考勤相关规定执行。

5、拒绝完成学校交给的任务，拒绝参加学校组织的公益（社会）活动，经查实每次扣100元。

6、教师应按教务安排的值班表，负责教师办公室的卫生、安全，值周教师负责打扫地面卫生，桌面清洁，整洁；微波炉卫生；每天关灯、关窗、关电源、锁门。如果一旦被查实上述一项不合格，扣50元。